健康経営

推進体制

新電元グループでは、従業員の心身の健康を重要な経営基盤と位置づけ、2024年3月に「健康宣言」を制定し、安全衛生担当役員を委員長とする健康推進委員会のもと、健康経営を推進しています。
新電元工業朝霞事業所では、「デスクワーカー向けヨガ講習」や各種健康測定を実施したほか、グループ各社においても健康セミナーなど、実情に応じた健康づくりの取組みを進めています。さらに、新電元工業健康保険組合では、ウォーキングアプリを活用したイベントを実施し、日常的な運動習慣の定着を支援しています。

健康経営戦略マップ

新電元グループでは、健康経営の取組みや成果を定量的に示し、活動のPDCAサイクルを回すために「健康経営戦略マップ」を作成しています。健康経営で解決したい経営課題として「新たな価値創造と持続的な成長の実現」を掲げ、「個人の成長と組織の活性化」、そして人と人や部門間のつながりを強化するため、さまざまな健康増進施策を展開しています。

健康経営戦略マップ（540.3 KB）

ヘルシーナビ〈血管年齢測定〉
（新電元工業朝霞事業所）
デスクワーカー向けヨガ講習
（新電元工業朝霞事業所）
健康セミナー
（新電元スリーイー）

健康経営への取組み

健康志向の食事

新電元グループ各社では、美味しく従業員の健康をサポートするため、社員食堂のメニューに健康メニューを取り入れています。新電元工業朝霞事業所では、従業員に昼食を提供するキャンティーンが埼玉県健康づくり協力店に認定されました。

牛肉ランチ
（新電元インドネシア）
カオソーイ［タイ北部名物料理］
（ランプーン新電元）
炒め物とスープの定食フルーツ付
（新電元タイランド）
麻婆豆腐　シュイジューロウ
（広州新電元）
ランチプレート
（新電元インディア）

禁煙サポート

新電元グループでは従業員の健康と福祉を優先課題と考え、禁煙セミナーの開催や禁煙ガムの無料配布等、禁煙を目指す従業員の意欲をサポートするための様々なサービスに取組んでいます。

コミュニケーション

従業員同士の効果的なコミュニケーションはESG課題を達成するための重要な手段です。
ダイバーシティ&インクルージョンの推進、労働環境の改善などの取組みを進めるためには、従業員間での意見交換や情報共有が重要です。これにより、従業員のエンゲージメントが向上し、企業文化の強化にもつながります。新電元グループでは『つながり』をテーマとして掲げて、コミュニケーションを促す取組みをしています。

年末納会
（新電元工業　朝霞事業所）
クリスマスパーティー
（新電元フィリピン）
社員旅行
（広州新電元）
年末パーティー
（ランプーン新電元）
カラオケ大会
（新電元インドネシア）
スポーツ大会
（新電元ベトナム）
スポーツ大会
（新電元インディア）
ボーリング大会
（秋田新電元）
負傷した迷子フクロウの保護
（新電元タイランド）

健康経営がもたらす効果

新電元工業では、不健康や疾病による生産性の低下を防ぎ、自発的な改善活動と成長を活性化させるために、その状況を以下の指標で把握しています。

生産性指標	2024年度		2025年度		2026年度
生産性指標	測定人数又は回答率	実績値	測定人数又は回答率	実績値	測定人数又は回答率	実績値
プレゼンティーズム※1	99.1%	19.3%	97.9%	19.4%	98.2%	17.8%
アブセンティーズム※2	1,152人	3.8日	1,174人	3.4日	1,136人	3.5日
ワークエンゲージメント※3	99.1%	2.49点	97.9%	2.48点	98.2%	2.52点

※1 測定方法：SPQ（東大1項目版）回答の平均値を100から引いた値
※2 測定方法：1週間以上の休務日数（有給無休問、疾病理由を問わない）をまとめ、積算した病休日数を従業員数で除し病休日数人率として集計
※3 測定方法：新職業性ストレス簡易調査票の平均（短縮80項目版）

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