人材の育成

1.キャリア形成を支援する制度

教育研修制度

新電元工業では、新入社員研修、入社3年目研修、資格別研修、職種別研修、職位別研修などの研修を実施するほか、公募制の財務研修やマーケティング研修などの自己啓発型教育研修を導入し、一人ひとりのキャリアアップをサポートしています。
新電元グループ(国内)各社においても、昇級時の自己評価申請制度および専門職制度の導入による価値観の多様化への対応等、各社が独自に特色を出した取組みを実施し、従業員のキャリア形成を支援しています。 

  • 財務研修の風景(新電元工業)
    財務研修の風景(新電元工業)

2.グローバル人材の育成

新電元工業では、益々グローバル化する事業をリードしていく人材を育成していきます。ビジネスEnglishスキルアップ研修およびTOEIC奨励制度などにより社員の英語コミュニケーション能力の向上を図っています。
若手営業職を対象として、英語圏内のグループ会社に数ケ月から1年間程度派遣し、現地で実習体験する海外研修を行っており、2017年度からは、営業に配属された新入社員を対象に海外研修を実施しています。
海外赴任者に対しては、赴任先の文化、経済事情、生活(安全、環境等)、事業活動に必要な法律・制度等の教育を実施しています。また、赴任先語学教育については、赴任者の希望により、赴任前または現地での教育支援を実施しています。

3.グローバルオペレーションの拡大を支える人材の育成

新電元グループは、市場のグローバル化による国際競争を勝ち抜き、顧客の期待に応えるために、アジア諸国のグループ会社を中心に、設計・調達・生産・販売等オペレーションのグローバル展開を進めています。国内からの赴任者のみならず、現地従業員に対する教育、海外グループ会社間での交流など幅広い人材の育成を行っています。
一方で、国内生産を担うグループ会社においても、伸長するパワーモジュール事業、EV事業の製品戦略の一翼を担い、持続的成長を目指すと同時に、グローバルオペレーション拡大を支える人材の育成を進めています。

トップへ戻る