多様性の推進

1.仕事と育児、介護の両立を支援

新電元工業および一部の新電元グループ(国内)では、従業員の出産および産前産後の健康管理について、通院休暇・出産休暇・妊娠障害休暇の各種休暇や育児時間・健康管理時間(勤務時間の短縮、時差通勤、休憩時間の延長)を設けています。また、育児休業や介護休業の制度拡充を図っています。

新電元工業では介護休業制度を見直し、介護等を行う従業員が取得するフレックスタイム勤務について、取得期間の制限を撤廃しています。
新型コロナウイルス感染症対策として、ICTを活用した在宅勤務を実施しました。

新電元工業飯能工場、新電元スリーイー、岡部新電元では、埼玉県が推進する、女性の力で埼玉経済を元気にする「埼玉版ウーマノミクスプロジェクト」に賛同し、女性がいきいきと働き続けられる環境をつくり、従業員の仕事と子育て等の両立について等の取組みが評価され「多様な働き方実践企業」ゴールドに認定されています。

産休・育休および介護休暇の取得状況

産休・育休の状況

2017年度2018年度2019年度
産休取得者数(人) 3 5
育休取得者数(人) 7 10
うち男性・取得者数(人) 0 3 6
育児休業復職率(%) 100.0 100.0 88.9

介護休暇取得状況

2017年度2018年度2019年度
介護休暇取得者数(人) 1 0 3

2.働きやすい環境の整備

新電元工業では、個人の心身のリフレッシュを図り、従業員の就業意欲を高めることを目標として、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇を付与しています。
また、有給休暇年5日の取得義務化、同一労働同一賃金などの働き方改革関連法への対応やノー残業デ-の設定、残業上限時間の設定など働きやすい環境の充実に取組んでいます。

有給休暇取得状況

2017年度2018年度2019年度
有給休暇取得率(%) 58.0 63.8 66.4

新電元ベトナムは、ベトナム労働総同盟をナショナルセンターとするベトナム労働組合より、労働者に対して良好な職場環境を提供した優良企業として、2019年4月に表彰を受けています。この表彰式は、ベトナム国内のTVでトップニュースとして取扱われました。

  • ベトナム労働組合の表彰式の様子(新電元ベトナム)
    ベトナム労働組合の表彰式の様子
    (新電元ベトナム)

3.従業員のインセンティブを高める奨励・褒賞制度

新電元工業では、研究開発の向上や多様な職場、職務において従業員一人ひとりの活躍を推進するために、発明、発案、公的資格取得における褒賞金制度やTOEIC奨励金制度を設けています。
2019年度は、業務に必要な公的資格の追加等を実施し、公的資格取得による褒賞事例が前年度を上回る83件となりました。

4.女性活躍推進法への対応

女性活躍推進法に関する取組目標

新電元工業では、2016年3月末、女性活躍推進法の行動計画等について、厚生労働省に届出を行いました。
新電元工業は、女性従業員の割合が低いため、女性が配属されている部署・職種が少ない傾向にあります。さらなる企業価値の向上を目指すには、女性をはじめとした多様な人材を重要な戦力として捉え、雇用・育成する必要があると考えております。

  • 新卒採用者に占める女性比率を30%とする
  • 幅広い部署・職種へ女性社員を積極的に配置する
  • ワーク・ライフ・バランスのさらなる促進

東根新電元は、女性が多くの部署で能力発揮・キャリア形成できるように、2017年9月から4年7ヶ月の女性活躍推進行動計画をHPに公開、女性従業員のキャリア研修等に積極的に取組み、2019年には女性従業員を職場リーダーに登用しております。

また、新電元インドネシアは、拠点のあるブカシ県が主催する女性生産効率アップの指導に参加し、ブカシ県エカスプリヤ長より、最優秀賞として表彰状およびトロフィーを授与されました。

  • 「女性生産効率アップ」表彰式の様子(新電元インドネシア)
    「女性生産効率アップ」表彰式の様子
    (新電元インドネシア)

5.障がい者の雇用と高齢者の活用

新電元グループでは、障がい者の雇用促進に努めており、2019年度(10ヶ月間)は、民間企業における法定雇用率2.2%を達成しています。
新電元工業では、60歳定年退職者を再雇用するセカンドキャリア制度により、65歳までの継続雇用を行っています。

6.外国籍従業員の活躍推進

新電元グループでは、事業のグローバル化に伴い海外の従業員数が国内の従業員数を上回るなか、新電元グループ人権方針を通じて国籍・人種・性別・学歴等、異なる価値観や経験を互いに尊重し、従業員一人ひとりの個性を最大限に活かす機会を提供することで、社会の変化に対応した新しい価値観やビジネスの創造と従業員の精神的な豊かさの追求につながると考えています。

新電元グループでは、生産革新活動や品質改善活動を推進しており、海外生産工場では、現地の従業員が中心となって取組んでいます。毎年、グループ会社の代表が集まり、改善事例の成果発表会を実施しています。
また、新電元フィリピンは、従業員が生産革新活動を通じて43アイテムの省エネ改善を実施、毎月2%の電力消費量を削減しています。

外国籍労働者数等の推移

2017年度2018年度2019年度
外国人労働者(人) 16 14 10
外国人管理職(人) 6 6 7

うち部長以上(人)※出向者含む

3 4 4
連結外国人従業員数(人) 2,607 2,828 2,808

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