新電元グループでは、従業員の心身の健康を重要な経営課題と捉え、2024年3月に「健康宣言」を制定し、安全推進担当役員を委員長とした健康推進委員会を発足しました。新電元工業朝霞事業所では食生活や健康への関心を促すため、希望者を対象に「血管年齢チェック」や「ベジタブルチェック（野菜摂取レベル測定）」「骨強度レベルチェック」を実施しました。新電元スリーイーやその他のグループ会社でも健康セミナーを開催しています。
また、運動不足解消の為、新電元工業健康保険組合では、埼玉県健保連主催の「秩父路峠道ウォーキング」に団体で参加するなど、運動機会の提供にも取組んでいます。
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健康チェックの様子
（新電元工業 朝霞事業所）
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秩父路峠道ウォーキング
（新電元工業健康保険組合）
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健康経営への取組み
健康志向の食事
新電元グループ各社では、美味しく従業員の健康をサポートするため、社員食堂のメニューに健康メニューを取り入れています。新電元工業朝霞事業所では、従業員に昼食を提供するキャンティーンが埼玉県健康づくり協力店に認定されました。
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牛肉ランチ
（新電元インドネシア）
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カオソーイ［ タイ北部名物料理］
（ランプーン新電元）
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炒め物とスープの定食 フルーツ付
（新電元タイランド）
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麻婆豆腐 シュイジューロウ
（広州新電元）
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ランチプレート
（新電元インディア）
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禁煙サポート
新電元グループでは従業員の健康と福祉を優先課題と考え、禁煙セミナーの開催や禁煙ガムの無料配布等、禁煙を目指す従業員の意欲をサポートするための様々なサービスに取組んでいます。
コミュニケーション
従業員同士の効果的なコミュニケーションはESG課題を達成するための重要な手段です。
ダイバーシティ&インクルージョンの推進、労働環境の改善などの取組みを進めるためには、従業員間での意見交換や情報共有が重要です。これにより、従業員のエンゲージメントが向上し、企業文化の強化にもつながります。新電元グループでは『つながり』をテーマとして掲げて、コミュニケーションを促す取組みをしています。
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クリスマスパーティー
（新電元フィリピン）
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年末パーティー
（ランプーン新電元）
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社員旅行
（広州新電元）
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クラブ活動
（ランプーン新電元）
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カラオケ大会
（新電元インドネシア）
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スポーツイベント
（新電元タイランド）
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スポーツ大会
（新電元ベトナム）
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従業員の誕生日会
（新電元インディア）
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健康経営がもたらす効果
新電元工業では、不健康や疾病による生産性の低下を防ぎ、自発的な改善活動と成長を活性化させるために、その状況を以下の指標で把握しています。
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生産性指標 |
2024年度 | 2025年度 | ||
| 測定人数又は回答率 | 実績値 | 測定人数又は回答率 | 実績値 | |
| プレゼンティーズム※1 | 99.1% | 19.3% | 97.9% | 19.4% |
| アブセンティーズム※2 | 1,152人 | 3.8日 | 1,174人 | 3.4日 |
| ワークエンゲージメント※3 | 99.1% | 2.49点 | 97.9% | 2.48点 |
※1 測定方法：SPQ（東大1項目版）回答の平均値を100から引いた値
※2 測定方法：1週間以上の休務日数（有給無休問、疾病理由を問わない）をまとめ、積算した病休日数を従業員数で除し病休日数人率として集計
※3 測定方法：新職業性ストレス簡易調査票の平均（短縮80項目版）
